El producto

Una sola pantalla para gobernar tu fuerza laboral industrial

Prodensa Workforce Intelligence™ reúne cobertura, riesgo, dificultad de contratación, retención y pronóstico en un Centro de Mando — con datos reales de tus plantas, no estimaciones genéricas.

El Centro de Mando

Workforce Command Center

La pantalla que alinea a operaciones y a recursos humanos en una sola verdad: qué tan cubierta está tu operación hoy, dónde está el riesgo y qué viene en las próximas semanas.

Cobertura como norte

Requerido vs. actual, por planta y rol crítico — el número que todos entienden.

Riesgo en una señal

Brechas, antigüedad de vacantes, dificultad y retención, combinadas en algo accionable.

Pronóstico con honestidad

Proyección a 30/60/90/180 días, siempre con su nivel de confianza visible.

Recomendaciones claras

Qué priorizar esta semana, en lenguaje de director — no de software.

Centro de Mando de Fuerza Laboral
Live preview
93%
Cobertura
Salud de fuerza laboral88
Riesgo18
Dificultad de contratación32
129
Demanda abierta
88%
Retención 90d
3
Plantas
Gemelo digital

El Gemelo Digital de tu fuerza laboral

Una jerarquía viva que refleja tu operación real: empresa → ubicaciones → departamentos → fuerza laboral → cobertura → riesgo → pronóstico. Cada nivel hereda los datos del anterior.

Empresa
Ubicaciones
Departamentos
Fuerza laboral
Cobertura
Riesgo
Pronóstico
Planta Apodaca
Monterrey, Nuevo León · México
95% cobertura
781 / 820 ocupados39 vacantesRotación 18%3 deptos. críticos
Planta SLP
San Luis Potosí, San Luis Potosí · México
87% cobertura
472 / 540 ocupados68 vacantesRotación 24%2 deptos. críticos
Planta Ramos Arizpe
Saltillo, Coahuila · México
96% cobertura
588 / 610 ocupados22 vacantesRotación 15%2 deptos. críticos
Inteligencia de fuerza laboral

Siete métricas, en lenguaje claro

Sin jerga ni promesas vacías. Cada métrica responde una pregunta concreta que un director de planta hace cada semana.

01
Cobertura %

De cada 100 puestos que necesitas, cuántos están ocupados hoy.

02
Riesgo de fuerza laboral

Qué tan expuesta está tu operación a quedarse corta de gente.

03
Índice de dificultad de contratación

Qué tan difícil es llenar cada puesto, según tu propio historial.

04
Retención 30/60/90/180/365

Qué porcentaje de las personas que contratas siguen ahí a cada hito.

05
Pronóstico de fuerza laboral

Cuánta gente necesitarás más adelante, antes de que falte.

06
Integridad de datos

Qué tan completa es la información que alimenta todo lo anterior.

07
Preparación de inteligencia

Qué tan lista está tu operación para confiar en estos números.

Cobertura
Confianza alta
93%

1,841 of 1,970 required positions staffed across 3 locations.

Riesgo de fuerza laboral
Confianza alta
18

Coverage 93%, 90-day retention 88%, avg turnover 19%, hiring difficulty 32.

Dificultad de contratación
Confianza alta
32

Based on funnel data for 4 of 4 critical roles.

Retención 90 días
Confianza media
88%

15 of 17 hires retained at 90 days.

Pronóstico de cobertura
92%
30 días
91%
60 días
90%
90 días
86%
180 días

Projection blends 6 hires/mo against 29.1 attrition/mo. Confidence follows data readiness (100%).

Visibilidad de candidatos

Tú decides cuánto ves del talento

Tres niveles de acceso. Empieza con las métricas y abre la visibilidad de candidatos cuando tu operación lo necesite.

Base
Solo métricas

Cobertura, riesgo, dificultad, retención y pronóstico. Ves el estado de tu fuerza laboral sin perfiles individuales.

  • Centro de Mando completo
  • Las siete métricas
  • Reportes ejecutivos
Operations
Solo finalistas

Todo lo de Base, más visibilidad de los candidatos finalistas por vacante para que participes en la decisión final.

  • Métricas + Centro de Mando
  • Finalistas por vacante
  • Participación en la decisión
Strategic
Visibilidad total

Todo lo anterior, más visibilidad completa del flujo de candidatos: ves el pipeline tal como lo ve Prodensa.

  • Pipeline completo
  • Histórico de talento
  • Plan de expansión conjunto
Cómo empiezan las empresas

Un pilot de 90 días

Sin compromisos de plataforma a largo plazo. En 90 días tienes una línea base, ejecución real y un pronóstico confiable.

01
Días 1–15 · Onboarding

Perfil de empresa, ubicaciones y línea base de fuerza laboral. Snapshot de inteligencia inmediato.

02
Días 16–60 · Ejecución

Demanda validada en marcha; cobertura y retención empiezan a moverse.

03
Días 61–90 · Inteligencia

Pronóstico confiable, reporte ejecutivo y plan de expansión.

Ve el Centro de Mando con datos reales

Te mostramos cómo se vería tu operación dentro de Workforce Intelligence™.